Eer van je werk hebben. In een team doet nooit iedereen precies evenveel. Soms is de verdeling wel heel erg uit balans. Als jij veel meer hebt gedaan dan een collega is het niet mis er kunnen altijd omstandigheden zijn, maar als het chronisch is dan moet het team samen bekijken hoe dit komt.
Eer van je werk geeft voldoening, je kan dit doorgeven aan je collega's, door op een teammeeting laten blijken dat je trots bent op wat je presteert, nee in een team zit geen ik, het is een wij , maar het team moet op alle vlak samenwerken, want een wagen rijdt ook niet met 3 wielen even vlot als met 4.
Elke schakel is belangrijk, als een schakel hapert valt de ketting stil, daar moet je het team evalueren en zien waar er zwakte is. en daar op inspelen, niet door uitsluiting maar ondersteuning.
Heel belangrijk is dat een team heel het team in de bespreking neemt en niet een uitgeselecteerd deel. want als je het onderste van je wagen niet hebt mis je de basis.
Eens je een pracht team hebt dat kan praten en kan evolueren van de eigen taken, waar de samenwerking top is dan haal je eer en genoegen uit je werk.
Dus mensen leer dat een team meer is dan samenwerken, het is ook durven stellen waar er tekorten zijn, in eigen buik kijken waar er verstopping zit .
En een team is nooit af elke dag kan je werken aan beter en vervollediging.
Eer van je werk is thuis komen en weten dat je goed deed, weten dat je andere teamleden je werk zullen respecteren en zullen waarderen.
Eer van je werk is een gerust geweten.