Ine Herten

Gebruikersnaam Ine Herten

Teksten

Folder Collegagroep integratie gemeente en OCMW + begeleidende brief bij versturen brochure opleidingsaanbod 2016

Collegagroep integratie gemeente en OCMW   Is er al een integratie van het OCMW binnen jouw gemeente? Zijn de eerste stappen al gezet? Of is het water nog veel te diep? Hoe dan ook, als het van de Vlaamse regering afhangt, zal de integratie ingang vinden op 1 januari 2019. Om je hier op weg te helpen, starten we in 2016 met een collegagroep rond dit thema. De bedoeling is om je enerzijds meer achtergrond en kennis te geven en anderzijds om maximaal ervaringen met elkaar uit te wisselen.   Programma:Per jaar worden er 4 sessies ingericht, met volgend programma: • Specifiek thema (gekozen door de collegagroep) behandeld door expert.• Intervisie begeleid door procesbegeleider:o Waar is iedereen momenteel mee bezig?o Succesverhalen van de leden.o Hot items.• Thema vastleggen volgende sessie.• Napraten tijdens broodjeslunch.   Doelgroep:Secretarissen, stafmedewerkers of projectleiders die het mandaat hebben om te werken rond integratie gemeente en OCMW. Idealiter neemt het collega-bestuur ook deel (gemeente- en OCMW-bestuur samen).   Data en locaties:Er worden 2 collegagroepen ingericht, die elk 4 sessies per jaar samenkomen. Collegagroep 1:- Locatie: PIVO, Poverstraat 75, 1731 Asse- Data: 19 februari, 24 mei, 22 september en 2 december 2016telkens van 9.00 tot 13.00 uur Collegagroep 2:- Locatie: Provinciehuis, Provincieplein 1, 3010 Leuven- Data: 12 februari, 23 mei, 23 september en 1 december 2016telkens van 9.00 tot 13.00 uur Je maakt een keuze uit één van beide collegagroepen. Je kan tijdens het traject niet van collegagroep veranderen (bijvoorbeeld omwille van de data), omdat we het belangrijk vinden mini-netwerken te creëren.   PrijsHet jaarlijks lidgeld voor 4 sessies bedraagt 350 euro (inclusief broodjesmaaltijd).   InschrijvenJe kan inschrijven via het inschrijfformulier op www.pivo.be of met een mail naar pivo.bestuursschool@vlaamsbrabant.be   Opgelet! • Geen inschrijvingen mogelijk tijdens het jaar (een vaste groep leden voor een volledig jaar).• Om een maximaal aantal besturen de kans te geven deel uit te maken van een collegagroep, kan er maar 1 deelnemer per bestuur inschrijven.   InformatiePIVO-Bestuursschool, Ine Herten, 02-456 89 43, pivo.bestuursschool@vlaamsbrabant.beBeleidsverantwoordelijke, Tom Dehaene, gedeputeerde, 016-26 70 22, kabinet.dehaene@vlaamsbrabant.be   Begeleidende brief bij versturen opleidingsaanbod 2016   Beste secretaris, beste vormingsverantwoordelijke   Betreft: Opleidingsaanbod PIVO-Bestuursschool 2016   Een nieuw jaar, een nieuw aanbod aan opleidingen! In deze overzichtelijke brochure vind je een overzicht van alle opleidingen met locatie, uren, prijs en startdatum. Alle opleidingen staan gerangschikt per thema.Wil je dit aanbod bekend maken in uw bestuur? Hang dan de affiche met de opleidingen van het voorjaar 2016 uit aan de prikklok, in de refter of op het inlichtingenbord voor het personeel. Voor meer info over de doelstelling, de doelgroep en de aanpak van elke opleiding kan je op de website www.pivo.be/bestuursschool terecht. Dit is meteen ook de plek om jezelf of jouw medewerkers in te schrijven!   Ben je benieuwd naar onze nieuwe thema’s? Ze springen meteen in het oog in de brochure. Wil je mee blijven met de actualiteit? Nieuwe opleidingen komen in de loop van 2016 online. Hou dus zeker onze website in het oog!   Heb je een grote groep deelnemers in een thema? Of wil je kosten besparen? Vraag dan een opleiding op maat in jouw bestuur aan. Je spaart bovendien verplaatsingstijd uit en je kan met herkenbare voorbeelden uit jouw praktijk aan de slag. Interesse? Neem zeker contact op met onze opleidingsconsulenten! Samen bekijken we jouw vraag.   En nu aan de slag! Maak van 2016 een jaar vol rijke leerervaringen. Met vriendelijke groet

Ine Herten
5 0

Hangsenioren gespot in Bre (zwarte pen)

Hangsenioren gespot in Bree   “Jongeren hangen rond voor de gebouwen, in onze inkomhallen en in het park achter de gebouwen. Ze beschadigen en vervuilen onze hallen en er wordt drugs gedeald in het park”.   Deze verontrustende melding kwam binnen bij Ons Dak. De dienst bewonerscontacten organiseerde onmiddellijk een bijeenkomst met de buren om deze dreigende situatie het hoofd te bieden. Gezien de ernst van de situatie waren ook de gemeenschapswacht, de politie en de jeugddienst van Bree aanwezig.   Samen zochten we naar dringende oplossingen. Een dialoog tussen de arme senioren en de hangjongeren leverde niets op. De hangjongeren stuurden hun kat   Een van de beklaagde bewoners lanceerde het idee om samen met andere bewoners te gaan rondhangen, om zo de jongeren proberen te begrijpen. Geen enkele jongere nam de kans om kennis te maken met de oudjes. Een gemiste kans om toenadering te zoeken. Leuke poging! Het blijft dan ook maar zeer de vraag of dergelijk initiatief een effectieve verbetering met zich meebrengt.   De bewoners merken wel dat dankzij het overleg de politie meer langskomt. De overlast is echter nog steeds aanwezig.

Ine Herten
0 0

In harnas en lans naar de burgerbar

In harnas en lans naar de burgerbar   De zon brandt aan de horizon. In de verte hoor ik een lieflijk vogeltje fluiten. Het stof waait op. Met mijn opgepoetst harnas en gewapend met mijn lans stap ik de trendy burgerbar binnen. Ik hoor mijn hart kloppen, vraag me af met welk gevoel ik het strijdtoneel vanavond zal verlaten. Verslagen of triomfantelijk. Het antwoord ken ik al. Ik zie mijn vriendinnen zitten aan een tafeltje in de hoek. Alle drie mama, net als ik. Mama's die, hoop ik telkens, net zoals ik onzeker zijn. Die soms met hun handen in het haar zitten. Zich afvragen of ze pedagogisch correct bezig zijn wanneer ze hun nachtbrakertje mee in bed nemen. Die zo uitgeput zijn na de avondrush en dan de ganse avond in de zetel plakken. Die al lang blij zijn als ze om de twee dagen de kids in bad krijgen. Maar neen hoor. Deze jonge deernen kunnen elke situatie de baas. Na een leuke, actieve avond met de kids slagen ze erin de was en de plas te doen. De kinderen gaan elke dag in bad en als het moet zelfs twee maal. Je kan immers nooit hygiënisch genoeg zijn. En 's avonds zijn die mama's hyper sociaal. Neen, de kinderen zijn een absolute verrijking. Geen ‘problems in paradise’ voor deze mama's.   Met dit gevoel begin ik aan mijn kort uitje met mijn vriendinnen. Kort, want om 22.00 uur wil ik graag naar huis. Je weet namelijk nooit wat de nacht brengt met mijn twee lieve meisjes.  Ik stap op hen af, gewapend tegen wat komt. Welke kritiek hebben ze vandaag voor mij in petto? Terwijl het enige wat ik wil, is een beetje empathie, steun, begrip. Iets wat mij het gevoel geeft: je bent niet alleen. Mijn oog valt op Heidi met wallen onder haar ogen van hier tot in Timboektoe. Tja, dat komt ervan als je te laat gaat slapen met klein bengels in huis. Tanja ziet er ook maar slordig uit met een melkvlek op haar hemdje. En Sofie vertelt even later over haar koppige peuter die stampvoetend op de vloer van de buurtwinkel lag te blèten Zouden zij het dan toch soms ook moeilijk hebben? Zijn ze soms ook onzeker? Zouden zij ook een harnas dragen? Ik besluit mijn lans op te bergen, maar mijn harnas hou ik toch nog even aan. Voorlopig toch.

Ine Herten
0 0

Voorwoord brochure opleidingsaanbod 2016

Beste secretaris,Beste vormingsverantwoordelijke, Hoe staat het met de bestuurskracht van uw gemeente- of OCMW-bestuur? Lokale besturen spelen een cruciale rol in de dienstverlening aan burgers en in het beleid voor burgers. Tegelijkertijd zijn alle lokale besturen onderhevig aan een spanningsveld tussen de capaciteit waarover ze beschikken en de opdrachten en ambities die ze moeten realiseren. En ambities zijn er genoeg. Denk maar aan de integratie gemeente en OCMW, de omgevingsvergunning, organisatiebeheersing, enzovoort. Wat betekenen deze evoluties voor u in de praktijk? In ieder geval zal het in dit verhaal van cruciaal belang zijn om het menselijk kapitaal optimaal te benutten. Ons nieuwe opleidingsaanbod komt beslist tegemoet aan uw verwachtingen. Als partner van lokale besturen bieden wij u betaalbare opleidingen met docenten uit de praktijk. Het wordt ook alsmaar belangrijker om ervaringen uit te wisselen met andere lokale besturen. Kleine besturen kunnen van grote besturen leren en omgekeerd. U heeft zelf zoveel kennis en ervaring in huis. Laten we die samenbrengen om zo via best practices concreet aan de slag te gaan. De bestuursschool wil uw medewerkers hierin ondersteunen door collegagroepen rond specifieke thema’s samen te brengen. De collegagroep voor personeelsverantwoordelijken gaat in 2016 voor de 3de keer van start en de in 2015 gelanceerde collegagroep voor overheidsopdrachten wordt ook volgend jaar verder gezet. Bovendien staan 3 bijkomende collegagroepen in de startblokken: burgerzaken, integratie gemeente en OCMW en dienstencheques. U vraagt zich terecht af hoe uw huidige medewerkers beter kunnen functioneren en voor welke competenties er ontwikkelingsnoden zijn in uw bestuur. Zijn er opleidingen op maat van uw bestuur nodig of leent het thema zich eerder voor het uitwisselen van ervaring met andere besturen? Welke vragen u zich ook stelt rond vorming en ontwikkeling van uw medewerkers, onze opleidingsconsulenten staan voor u klaar. Kent u de andere PIVO-scholen en hun aanbod al? De voor u interessante opleidingen bij onze collega’s van de politieschool, de brandweerschool, de school voor dringende geneeskundige hulp en de informatica- academie kan u in deze brochure ontdekken met verwijzing naar de plek waar u alle nuttige info kan terugvinden. De bestuursschool leeft zoals ieder jaar mee met de actualiteit. Voor nieuwe thema’s raadpleegt u het best onze website www.pivo.be. Wij leveren graag een belangrijke bijdrage en ontmoeten u met plezier in Asse, Leuven of Diest. En waarom niet bij u ter plaatse? Tot binnenkort bij een nieuwe leerervaring.

Ine Herten
1 0