Intro: Op koers naar een doordachte dienstverlening
In 2015 lag de focus op het versterken van het imago van de sector en het sensibiliseren en oriënteren van jongeren en werkwilligen naar logistieke jobs in de haven. De eerste helft van 2015 werden de rollen binnen het team herbekeken en geoptimaliseerd. Talentstroom kreeg er een nieuwe projectleider bedrijven, een bemiddelaar voor werkzoekenden en een onderwijsconsulent bij. In het najaar van 2015 maakte Talentenstroom een nieuwe start met een nieuw team.
De nieuwe start in het najaar van 2015 is niet ongemerkt gegaan. Talentenstroom organiseerde activiteiten op de Vlaamse Havendag, nam deel aan jobbeurzen en organiseerde zelf de eerste logistieke jobbeurs samen met enkele partners. We waren aanwezig op talrijke events voor bedrijven en zorgden voor gemotiveerde kandidaten voor de opleidingen van onze partners.
We hebben niet stil gezeten en ook in 2016 Talentenstroom kan u rekenen op onze onvoorwaardelijke inzet om het imago te versterken van logistieke bediende jobs in de Antwerpse haven en knelpuntberoepen aan te pakken. We blijven streven naar een flexibele en doordachte dienstverlening voor bedrijven met als doel de toekomstige arbeidsmarktvraag van logistieke en maritieme bedrijven in de haven van Antwerpen aan te pakken.
INFORMEREN EN SENSIBILISEREN
Om instroom te verzekeren heeft Talentenstroom in 2015 maximaal ingezet op het informeren en sensibiliseren van jongeren en werkzoekenden.
Tijdens de Vlaamse Havendag zette Talentenstroom, samen met Talentenfabriek, LITC en Havencentrum Lillo een maritiem beroependorp op. Bezoekers leerden interactief de verschillende jobs in de haven kennen. Talentenstroom was aanwezig met 8 belevings- en informatiestanden. In de haven hingen grote foto’s met portretten van jonge werknemers die er werken. Hun beroepen werden in een korte tekst duidelijk toegelicht.
JONGEREN
EEN RONDRIT DOOR DE ANTWERPSE HAVEN
We hebben een nieuwe actie geïntroduceerd voor de SIDIN beurs die we ook in 2016 verder zetten onder de naam Tournee Maritiem. De actie bestaat uit rondritten in de Antwerpse haven voor laatstejaars middelbaar en hun ouders tijdens het weekend. Zo kunnen studenten die nog twijfelen aan hun studie –en beroepskeuze op een interactieve manier kennismaken met de logistieke bediende jobs in de haven. Enerzijds zien ze de activiteiten en anderzijds kunnen ze vragen stellen aan jonge werknemers die zelf ooit voor dezelfde beslissing stonden. De actie wordt tijdens de SIDIn aangeboden door Hoge scholen, Scholen met se-n-se richtingen die logistieke richtingen aanbieden en de sector . Op deze manier ondersteunen we alle opleidingsverstrekkers en stimuleren we een positieve studie-en beroepskeuze.
WERELD VOL VERVOERING
Meer dan 250 laatstejaars uit het Antwerpse secundair onderwijs namen deel aan dit jaarlijks leerlingenevent. Ze maakten kennis met het aanbod aan logistieke opleidingen en beroepen via voorbeeldlessen, sollicitatietrainingen en een speeddate met werknemers uit maritieme bedrijven. Daarnaast bezochten leerlingen logistieke bedrijven en namen ze deel aan een multimediale rondrit door de haven. Talentenstroom moedigt alle jongeren aan een extra kwalificatie te halen in een logistieke richting. In 2016 zal Wereld Vol Vervoering de focus leggen op innovatie en beleving.
JONGE HAVEN
In 2015 namen er meer dan 2200 leerlingen uit het middelbaar onderwijs deel aan de verschillende programma’s van Jonge Haven, waarvan 1600 uit de eerste graad en 660 uit de derde graad. Met het project Jonge Haven wil Havencentrum Lillo ism Talentenstroom en Talentenfabriek leerlingen in contact brengen met de haven en ze laten kennismaken met de verschillende activiteiten en jobs.
In 2015 werd het project geëvalueerd en een vernieuwd concept uitgewerkt voor de verschillende programma’s. Vanaf 2016 zullen de leerlingen van de derde graad tijdens Haven vol uitdagingen de kans krijgen om zelf een innovatief bedrijf in de haven op te richten.
INSPIRATIEDAG VOOR DIRECTIE EN SCHOLEN
NET-WERK OF NJET-WERK
Deze inspiratiedag stond in het teken van netwerken. Scholen moeten immers frequent samenwerken met bedrijven om stageplaatsen te vinden en de opleidingen af te stemmen op de noden van de arbeidsmarkt. Ook het netwerk tussen scholen en de ouders is belangrijk. Ouders spelen een cruciale rol bij de studiekeuze van hun kinderen. Meer dan 60 onderwijsprofessionals kregen er in verschillende workshops tips and tricks voor het opbouwen en onderhouden van een live of online netwerk met bedrijven en ouders. Uiteraard werden er naamkaartjes uitgewisseld en linkedin connecties gemaakt.
WERKZOEKENDEN
Events en jobbeurzen
Om werkzoekenden en jongeren de weg naar Talentenstroom te tonen, is er sterk ingezet op het vergroten van naamsbekendheid en bereik door oa. deelname aan jobbeurzen, publieke events en communicatieacties.
Op Jobat informeerden we 400 werkzoekenden. Talentenstroom organiseerde mee de eerste logistieke jobbeurs, Topjobs@logistics. Op deze eerste editie waren een 30-tal logistieke bedrijven aanwezig en kwamen 600 bezoekers opdagen. De reacties waren unaniem positief. Om deze werkzoekenden tot bij Talentenstroom te krijgen, is er sterk ingezet op het vergroten van het bereik. Dit gebeurt oa door deelname aan jobbeurzen, publieke events en verschillende communicatie acties. Op Jobat zijn er een 400 tal werkzoekenden geïnformeerd. Talentenstroom heeft ook samen met andere partners de eerste logistieke jobbeurs georganiseerd, Topjobs@logistics. Op deze unieke beurs waren een 30-tal logistieke bedrijven aanwezig en een 600 tal bezoekers.
INFOSESSIES
Tijdens infosessies geven we werkzoekenden info over de sector, de beroepen, de nodige competenties en mogelijke opleidingstrajecten. Werkzoekenden met interesse in de sector en de juiste motivatie worden geheroriënteerd. In 2015 namen 246 werkzoekenden deel aan deze infosessies.
EXPEDITIE HAVEN
Om de juiste verwachtingen te scheppen en motivatie na te gaan, organiseerden we 2 voortrajecten Expeditie Haven.
Het voortraject Expeditie Haven bestaat uit een screening, een dag in de haven waarbij ze opdrachten krijgen en een terugkomdag, waar we de opdrachten overlopen en de werkzoekenden in contact komen met werknemers die eenzelfde of vergelijkbaar traject hebben afgelegd.
Indien ze dit traject tot een goed einde brengen, kunnen ze starten aan een opleiding.
TAALBAD FRANS
In 2015 organiseerden we een taalbad frans als voortraject. Tijdens deze 6 weken intensieve training worden de deelnemers ondergedompeld in mondeling en schriftelijk Frans om hun taalkennis bij te schaven alvorens ze een verdere opleiding starten.
OPLEIDINGEN
Binnen het partnerschap werden 4 werkzoekendenopleidingen georganiseerd: Logistiek Administratief Medewerker, Transport en Logistiek Medewerker, Bediende Internationale Handel en Logistiek voor -26 jarigen én voor een groep zonder leeftijdsbeperking. In 2015 zijn er in totaal 72 kandidaten gestart in een opleiding.
WERKGEVERS
AANBOD NAAR BEDRIJVEN
In 2015 werd de dienstverlening naar bedrijven onder de loep genomen en verder scherp gesteld. De focus ligt op het aanpakken van knelpunt beroepen door het versterken van competenties bij werkzoekenden en jongeren op middellange en lange termijn en het ondersteunen van bedrijven bij werkplekleren. Er werden ook nieuwe opleidingstrajecten en natrajecten op maat uitgedacht en nieuwe Jobdates georganiseerd voor begin 2016. De dienstverlening werd eerst afgetoetst bij de HR werkgroep van Voka Alfaport om rekening te houden met de noden en wensen van de werkgevers.
De nieuwe projectleider bedrijven bezocht in 2015 28 bedrijven om de dienstverlening bekend te maken en verder op maat uit te werken. Talentenstroom was ook aanwezig op talrijke netwerkevents en participeerde actief in de halfjaarlijkse staat van Maatschappij Linker Schelde Oever en nam deel aan het paneldebat van het VEA (Vereniging Expediteurs Antwerpen) congres.
Ook in 2016 kunnen ondernemingen die op zoek zijn naar bedienden met kennis van haven en logistiek bij Talentenstroom terecht. Samen met werkgevers worden oplossingen op maat gecreëerd.
COMMUNICATIE
ATV maakte een fi lmpje over de dienstverlening van Talentenstroom. Voor de Vlaamse Havendag werden grote foto’s van logistiek bedienden op het werk gemaakt. Een inspirerende beroepenfolder voor jongeren werd ontworpen met de verschillende knelpuntberoepen. Acht logistiek bedienden werden geïnterviewd en testimonials over hun job uitgeschreven. "Het is een boeiende nternationale wereld vol afwisseling: ga ik samen met onze vertegenwoordigers op klantenbezoek? Dan val ik van het ene uiterste in het andere: de ene dag bezoek je een rijsthandelaar, de andere een tapijtenverkoper die gepassioneerd over zijn stoffen vertelt."
Ook www.talentenstroom.be werd gerestyled en geupdatet. Daar zijn al deze films, testimonials en foto’s te bekijken. De website zal in 2016 meer ingezet worden voor communicatie.