KU Leuven opnieuw bekroond als Top Employer
Succesformule onthuld
Ook in 2015 behaalde de KU Leuven opnieuw de fel begeerde titel van Top Employer. Wat is het geheim achter dat grote succes? We leggen ons oor te luisteren bij de HR-manager.
Waarom is het zo fijn om aan de KU Leuven te werken?
“Werken aan de KU Leuven is één groot avontuur. Wie bij ons begint te werken staat geen vlakke loopbaan te wachten, maar een spannende bergtocht vol uitdagingen. Alleen besten halen de top. Voor de kandidaat-proffen bijvoorbeeld hebben we de tenure track ontworpen. Vijf jaar lang moeten ze tien opdrachten uitvoeren. Ze moeten bijvoorbeeld zes maanden in het buitenland verblijven, tien internationale peer reviewed artikels bijeenschrijven, zoveel mogelijk doctorandi begeleiden en ondertussen ook nog de studenten nuttig bezig houden. Een soort van Expeditie Robinson voor academici. Alleen de meest gemotiveerde kandidaten krijgen uiteindelijk de felbegeerde titel van professor. We zijn niet voor niets een topuniversiteit.”
Welke voordelen staan er tegenover al die inspanningen?
“Om te beginnen beschikt iedere medewerker die minstens 50% in dienst is over een eigen telefoon op kantoor. We hebben nog getwijfeld om iedereen zo’n telefoon te geven, maar dat zou ons te duur uitkomen. We moeten ergens op besparen hè. Verder kan iedere medewerker jaarlijks een gratis griepvaccin krijgen. Het is een win-winsituatie: onze medewerkers hoeven niet zinloos te lijden en wij zijn zeker dat ze in de winter komen werken. Ook niet te versmaden is onze jaarlijkse kerstreceptie. Die houden we bewust sober: wat fruitsap, een beetje wijn, meer moet dat niet zijn. Zo dragen we meteen ook ons steentje bij aan de preventie van obesitas.”
En hoe zit het met de werkzekerheid aan de KU Leuven, want daar hoor je sommigen wel eens over klagen?
“Het klopt inderdaad dat we voor sommige personeelscategorieën het K3-principe hanteren: wie te oud en te duur wordt, vervangen we door jongere exemplaren. Maar je kan altijd nog vrijwillig medewerker worden, en dat onbeperkt in de tijd. Van werkzekerheid gesproken! We hebben dat statuut een paar jaar geleden ingevoerd. De beste uitvinding sinds de slavernij. Het idee is simpel: je geeft de mensen een paar kleine voordelen, in ons geval een e-mailadres van de KU Leuven, en in ruil daarvoor werken ze gratis voor jou. Geef toe, dan moet je toch echt een goede werkgever zijn, als mensen daartoe bereid zijn.
Dus de werknemers van de KU Leuven zijn over het algemeen tevreden volgens u?
“Hebt u al eens een prof zien staken? Ik dacht het niet. Het zijn echt gedroomde werknemers. Ze maken overuren zonder dat je ze moet betalen. Ze klagen nooit, zelfs niet over het eten in de Alma. En ze eisen niet om de haverklap loonsopslag. De NMBS mag er jaloers op zijn.”