informatie voor werkgevers
Beste werkgever
In deze folder vindt u alle informatie over stages en opleiding op de werkvloer. Sinds kort noemen we dergelijke stages en opleiding werkplekleren. Werkplekleren kunnen we definiëren als het aanleren van algemene én technische beroepscompetenties op de werkvloer.
Vzw Argos heeft als jarenlange partner in diverse werkervaringsprojecten (op regionaal, Vlaams en Europees niveau) heel wat kennis en ervaring opgebouwd op vlak van begeleiding naar werk, loopbaanbegeleiding, vorming en opleiding. Daarnaast is vzw Argos ook een inschakelingsbedrijf binnen de sociale economie.
Door deze rijke ervaring beschikken de loopbaancoaches over een sterke profielkennis van onze deelnemers en staan ze garant voor eerlijke referenties.
Afhankelijk van de periode, beschikbaarheid en het doel, kan vzw Argos u informeren over de verschillende vormen, formaliteiten en vragen over werkplekleren. Deze stages en/of opleidingen kunnen doorgaan bij werkgevers gevestigd in Vlaanderen of Brussel hoofdstedelijk gewest. Zowel werkgevers uit de privésector, als vzw’s en openbare diensten kunnen fungeren als mogelijke werkplekplaats.
Vzw Argos staat in voor:
De gratis begeleiding en administratieve ondersteuning bij alle vormen van werkplekleren voor de werkzoekenden die wij toeleiden naar uw bedrijf.
Een overzicht van de effectieve kost per stage/opleiding.
Het aanbieden van een geschikte kandidaat vanuit onze intensieve begeleiding naar werk. Argos staat garant voor eerlijke referenties.
Het verlenen van deskundig advies , ook over de tewerkstellingsmaatregelen die kunnen aansluiten op stage en/of opleiding
Welke types werkplekleren bestaan er?
BEROEPSVERKENNENDE STAGE – BVS
BEROEPSINLEVINGSOVEREENKOMST – BIO
INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING – IBO
INSTAPSTAGE – ISS
Kortom, vzw Argos neemt de administratieve opvolging volledig en kosteloos op zich, schetst u een correct beeld van het profiel van de kandidaat en de effectieve kost bij de opstart van een cursist op uw werkvloer.
BEROEPSINLEVINGSOVEREENKOMST – BIO
Wat?
Met een beroepsinlevingsovereenkomst kunt u een kandidaat een betaalde stage aanbieden in uw bedrijf. Zo oefent de kandidaat extra vaardigheden en competenties in op de werkvloer. De duurtijd is afhankelijk van de inhoud van het stageplan. Nadien is er geen aanwervingsverplichting.
Wat wordt er verwacht?
De werkgever en de coach van vzw Argos maken een stageplan op. Op de werkvloer laat u de stagiair de nodige vaardigheden en competenties inoefenen.
Tijdens de stage betaalt u een vergoeding van 751 euro per maand (voor een voltijdse werkkracht vanaf 21 jaar, bij een deeltijdse stage wordt dit verrekend a rato van de gepresteerde uren). Wie jonger is dan 21 jaar krijgt een aangepast bedrag volgens de leeftijd.
Belangrijke info voor de werkgever:
U hebt geen aanwervingsverplichting na de stage.
Tijdens de stage doet u Dimona-aangifte (Dimona zonder DmfA-aangifte).
U bent niet onderworpen aan RSZ.
De kandidaat-stagiair krijgt niet automatisch een vrijstelling bij de RVA om een BIO te starten. Dit moet de kandidaat individueel aanvragen via formulier C94A. (De coach volgt dit op bij deelnemers van vzw Argos).
De BIO-vergoeding is onderhevig aan bedrijfsvoorheffing:
U voorziet een medisch onderzoek indien vermeld in de cao.
U zorgt voor een arbeidsongevallenverzekering en een verzekering burgerlijke aansprakelijkheid.
Bij ziekte hoeft u geen gewaarborgd loon te voorzien.
U betaalt geen vakantiegeld noch een eindejaarspremie.
Voor wettelijke feestdagen, waarop normaal voorziene stage-uren vallen, wordt de vergoeding voor de stagiair wel voorzien.
INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING – IBO
Wat?
Heeft u een vacature? Via een individuele beroepsopleiding (IBO) kan u een kandidaat-werknemer op maat opleiden. Deze opleiding op de werkvloer duurt minimum 1 maand en maximum 6 maanden. Nadien stelt u de cursist tewerk.
Wat wordt er verwacht?
De werkgever en coach maken een opleidingsplan op maat van de cursist met vermelding van:
functie (met bijhorend bruto dagloon)
indicatieve duurtijd: tussen 4 en 26 weken
uurrooster: voltijds of deeltijds, vast of variabel … (de opleiding moet min. 19u/week zijn)
U voorziet opleiding en begeleiding op de werkvloer. U leert de cursist de competenties verwerven en versterken die nodig zijn om de job goed uit te oefenen. De coach van vzw Argos volgt op.
Na de IBO werft u de cursist aan met een contract van onbepaalde duur. Onder bepaalde voorwaarden is er ook een contract van bepaalde duur mogelijk
Na het tekenen van de arbeidsovereenkomst wordt uw medewerker gedurende een bepaalde periode beschermd tegen ontslag. Deze periode is even lang als de duurtijd van zijn IBO. Ontslaat u uw medewerker tijdens deze periode toch, dan kan hij via de arbeidsrechtbank een vergoeding eisen. Let wel: de bescherming geldt niet voor ontslag om dringende redenen.
Belangrijke info voor de werkgever:
U doet een Dimona-aangifte vóór de start van de IBO en bij de uiteindelijke aanwerving.
Tijdens de IBO betaalt u geen loon of RSZ, enkel een productiviteitspremie
De productiviteitspremie wordt weergegeven op uurbasis en is als volgt berekend:
Kost/uur = (weekloon* – 13,07% RSZ) – gemiddelde werkloosheidsuitkering**
Werkregime onderneming/week
*Normaal brutoloon: dit is het loon welke een werknemer voor die functie ontvangt (eventueel verhoogd met de ploegenpremies of andere toeslagen). **De gemiddelde werkloosheidsuitkering wordt door de Raad van Bestuur van de VDAB vastgelegd. Momenteel is dit bedrag vastgelegd op €21,45/dag.
Op de productiviteitspremie betaalt u geen RSZ en geen BTW. De productiviteitskost loopt progressief op:
1ste maand: 75%
4de maand: 90%
2de maand: 80%
5de maand: 95%
3de maand: 85%
6de maand: 100%
Bij afwezigheidsperiodes betaalt u geen productiviteitskosten. Voor wettelijke feestdagen, waarop normaal voorziene opleidingsuren vallen, betaalt u wel een productiviteitskost.
U kan er ook voor kiezen om vanaf dag één een productiviteitskost aan 100% te betalen. Dit betekent dan dat de cursist vanaf dag één ook 100% productiviteitspremie ontvangt. Als u hiervoor wenst te kiezen, geeft u dit door aan de coach van vzw Argos voor de start van de opleiding.
U betaalt ook een tussenkomst in de verplaatsingskosten van de cursist. Dit wordt berekend volgens de voorschriften van de cao die voor uw onderneming geldt. In alle andere gevallen gelden de voorschriften van cao 19 van de NAR, voor zover de afstand woon- en opleidingsplaats meer dan 5 km is.
U zorgt voor een arbeidsongevallenverzekering en een verzekering burgerlijke aansprakelijkheid.
U geeft de prestaties van de cursist maandelijks door aan de VDAB. Op het einde van elke gepresteerde maand overhandigt u een aanwezigheidsattest (formulier C98*) aan de cursist. Vzw Argos biedt hierbij ondersteuning.
*C98 is een aanwezigheidsattest. De aanwezigheid van de werkloze attesteren tijdens de opleiding waarvoor de werkloze een vrijstelling heeft aangevraagd.
Meerwaarde voor de werkgever:
U kunt de kandidaat-werknemer opleiden voor een specifieke functie binnen uw bedrijf.
U ontvangt een financiële compensatie voor de opleidingsinspanning bij aanwerving van de cursist.
Tewerkstellingsmaatregelen na IBO zijn nog mogelijk.
Welke werkgevers komen niet in aanmerking bij IBO?
Dienstenchequesbedrijven
Wetgevende of rechterlijke macht (vb. rechtbank, parlement, …)
Verschillende soorten IBO voor een kandidaat uit een kansengroep[1]:
C-IBO (curatieve IBO)
Een C-IBO is een variant op de klassieke individuele beroepsopleiding en is bedoeld voor werkzoekenden die al een lange tijd werkloos zijn.
Werkzoekenden jonger dan 25 moeten minstens 12 maanden werkloos zijn.
Werkzoekenden van 25 of ouder moeten minstens 24 maanden werkloos zijn.
Verschil tussen IBO en C-IBO
Afhankelijk van uw noden kan de C-IBO verlengd worden tot maximum 52 weken.
Bij een C-IBO betaalt u geen productiviteitspremie tijdens de eerste contractperiode. Wordt de C-IBO verlengd, dan moet u wel een productiviteitspremie betalen zoals bij een gewone IBO.
De loon- en arbeidsvoorwaarden in de arbeidsovereenkomst na C-IBO moeten minstens gelijk zijn aan de voorwaarden in het IBO-contract.
IBOT (IBO met taalondersteuning)
Een IBOT is een variant op de klassieke individuele beroepsopleiding en is bedoeld voor anderstaligen die taalondersteuning nodig hebben.
Verschil tussen IBO en IBOT
Het enige verschil is dat uw cursist tijdens zijn opleiding twee keer per week taalondersteuning en begeleiding krijgt van vzw Argos. Zo krijgt de cursist het Nederlands* dat hij nodig heeft om zijn job beter onder de knie te krijgen.
*Nederlands: - technisch vakjargon
- klantencontacten
- communicatie met werkomgeving (collega’s, werkgever)
- …